Das Onboarding ist oft ein zeitaufwändiger Prozess: Alle neuen Mitarbeitenden müssen sich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut machen, über Compliance-Richtlinien und vor allem interne Prozesse geschult werden und möglicherweise sogar den Umgang mit neuer Software oder Ausrüstung erlernen.

Dies ist eine schwierige, aber unvermeidliche und wichtige Aufgabe, wenn Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeitenden produktiv und zufrieden bei der Arbeit sind.

Was wäre, wenn Sie Ihren Onboarding-Prozess nur einmal gestalten müssten, egal wie viele neue Mitarbeitende Sie in Zukunft begrüßen würden? 

Mit E-Learning verwandeln Sie das klassische Onboarding in ein digitales, wiederverwendbares Lernformat, das alle neuen Mitarbeitenden selbstständig nutzen können. Durch die Digitalisierung des Onboarding-Prozesses sparen Sie Zeit und Ressourcen. Zudem können sich neue Mitarbeitende im eigenen Tempo einarbeiten und die Schulungen in einer idealen Lernumgebung absolvieren.  

Während E-Learning viele Aspekte des Onboardings abdecken kann, sollte es dennoch die persönlichen Interaktionen nicht vollständig ersetzen.

Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende trotzdem Ansprechpartner*innen haben, die das E-Learning um emotionale und soziale Aspekte ergänzen. 

Wir zeigen hier die Vorteile des digitalen Onboardings, welche Onboarding-Komponenten sich perfekt digital umsetzen lassen und welche E-Learning Formate sich dafür eignen.

 Mit E-Learning können Sie folgende Themen und Bereiche im Onboarding sehr leicht umsetzen:   

• Unternehmensprofil 
• Präsentation von Produkten und Dienstleistungen 
• Compliance Schulungen 
• Vorstellung wichtiger Prozesse
• Vorstellung von Kollegen 
• Einführung in die Umgebung 
• Softwareschulungen 

 Digitales Onboarding hat viele Vorteile – nicht nur für neue Mitarbeitende, sondern vor allem für Sie und Ihr Unternehmen. 

•  Keine Redundanzen 
• Minimierung des Zeitaufwandes 
• Wiederverwendbarkeit 
• Standardisierung 
• Gesteigerte Produktivität 
• Gesteigerte Mitarbeiterbindung 
• Imageaufbau 

Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Lerninhalte ansprechend gestaltet sind, um die Motivation der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Geeignete E-Learning Formaten, die das digitale Onboarding unterstützen können sind zum Beispiel

•  Klassische Onlinekurse 
• Digitale Lernkarten 
• Digitales Coaching 
• Podcasts 
• Videotrainings 
• Virtual Reality 

 

Fazit: Ein durchdachtes digitales Onboarding kann dazu beitragen, eine positive und emotionale Bindung von Mitarbeitenden aufzubauen und den Erfolg Ihres Unternehmens zu fördern.  

 

Sie überlegen noch ein Lernmangement System einzuführen und sind sich noch nicht sicher wie es losgehen soll? Besuchen Sie unser Seminar zur Einführung eines LMS – Termine finden Sie hier.

 

Man lernt nie aus.

Es sind 34 Grad, die Sonne scheint vom strahlend blauen Himmel, kein Lüftchen weht, kein Wölkchen ist in Sicht. Egal ob Sie das Glück haben, mit E Learning ortsunabhängig zu lernen, oder ob Sie am Schreibtisch sitzen. Lernen bei diesen Temperaturen funktioniert einfach nicht so gut. Sie sind unproduktiv und können sich an nichts erinnern… Weiterlesen Sommerhitze und Lernen

Sommer, Sonne, Sonnenschein – Es war wieder so weit, die Teamtage standen vor der Tür. Zeit also für das Team Bildung unterwegs zu sein…. Nach einem produktiven Vormittag mit dem Thema „Definition of ready“ und Gherkin, ging es dieses Jahr wieder raus in die Eilenriede.

Nachdem wir Eileen Riede ja schon im letzten Jahr erfolgreich gefunden haben, haben wir beschlossen, uns auf eine neue Geocaching Tour zu begeben. Die Tour hat uns auch dieses Mal das eine oder andere Rätsel abverlangt. Aber wir wären ja nicht Team Bildung, wenn wir es nicht lösen würden 😎 Möchtet ihr auch mit eurem Team eine GeoCaching Tour durch die Eilenriede absolvieren? Dann kontaktiert das NaTourWissen-Team! Wir können es nur wärmstens empfehlen.

Aber das war noch nicht genug.

Das Motto für den zweiten Tag unserer Teamtage lautete „Mit den Händen denken“, und so konnten wir mit der Unterstützung von Michael Barsakidis die LEGO® Serious Play® Methode anwenden und verstehen. Mit dieser Methode ist es möglich, kreativ zu denken und gemeinsam komplexe Probleme zu lösen. Unser Aufgabe war es „Innovative Lösungen für unsere nachhaltige Zukunft“ 🌱 zu entwickeln. Jede Person im Team visualisierte ihre Idee Stück für Stück bzw. Stein für Stein 😊, um später gemeinsam aus den vielen individuellen Ideen eine große Idee zu präsentieren.

Und ja, man ist wirklich nie zu alt, um mit Lego zu bauen und zu spielen!

Man lernt nie aus!

Mit dem Rausch der warmen Temperaturen starten viele Menschen positiv gestimmt in den Sommer. Die Motivation sich zu bewegen und die Sonne zu genießen ist hoch – die Motivation zum Lernen ist dabei oft eher gering.

Aber was ist eigentlich Motivation?

Motivation ist ein psychischer Zustand, der bei jedem von uns bewirkt, dass wir eine bestimmte Handlungsoption wählen und unser Verhalten in dieser Richtung und mit einer gewissen Intensität und Ausdauer aufrechterhalten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Dieser Motivationszustand wird als ein Produkt von Bedürfnissen, Interessen, Motiven und der Situation der jeweiligen Person verstanden und führt zu einem zielorientierten Verhalten (vgl. J. Heckhausen, H. Heckhausen, 2011).

Unsere Motivation kann dabei intrinsischer oder extrinsischer Natur sein. Handeln wir aus einer inneren Überzeugung heraus und haben Freude an der Aktivität, ist unsere Motivation intrinsischer Natur. Sind dagegen äußere Reize wie Belohnungen und Bestrafungen im Spiel, sprechen wir von extrinsischer Motivation (vgl. Deci und Ryan, 1985). 

Was können Sie tun, um sich zu motivieren oder Ihre Motivation aufrecht zu erhalten? 

1. Legen Sie ein konkretes Ziel fest. Wie wir anhand der Definition sehen konnten, handelt es sich bei Motivation um einen Zustand, der uns einerseits in die Richtung eines zielgerichteten Verhaltens führt, andererseits aber auch durch Ziele erreicht werden kann. Ohne ein genaues Ziel, wird es also schwierig sein zielgerichtet zu handeln oder überhaupt ein gewisses Maß an Motivation zu erreichen. Nehmen Sie sich also Zeit ein genaues Ziel zu formulieren. 
2. Denken Sie in kleinen Schritten! Große Ziele können eine gegenteilige Wirkung haben und uns demotivieren. Sie wirken unerreichbar. Teilen Sie ihre Ziele also lieber in kleinere Etappen auf.  
3. Versuchen Sie sich nach dem Erreichen dieser Schritte zu belohnen. Wie wir bereits gesehen haben, kann Motivation auch extrinsischer Natur sein und durch äußere Faktoren befeuert werden. Gönnen Sie sich also eine Belohnung und feiern Sie auch die kleinen Erfolge!  
4. Behalten Sie den Überblick! To-Do-Listen schaffen Struktur und bewirken, dass nichts vergessen wird. Lustigerweise kann sich schon das vollständige Abhaken einer solchen Liste wie ein Erfolg anfühlen und Motivation für den nächsten Tag oder die nächste Etappe schaffen. 
5. Schaffen Sie sich Rituale und Gewohnheiten. Trotz bester Bemühungen sich zu motivieren, kann es immer Mal vorkommen, dass die Lust zum Lernen einfach fehlt. Um nicht auf die bloße Motivation angewiesen zu sein, ist es sinnvoll sich Rituale und Gewohnheiten zu schaffen, die einem den Start erleichtern. Ist Lernen das Ziel, halten Sie sich ihre Lernsachen in greifbarer Nähe. Ist Sport das Ziel, stellen Sie Ihre fertig gepackte Sporttasche in Sichtweite. 
6. Machen Sie sich Ihre bisherigen Erfolge bewusst. Oft wird mit dem Blick auf das große Ziel vergessen, was bereits geschafft wurde. Hier kann das Führen eines Erfolgstagebuchs oder der Austausch mit anderen Gleichgesinnten, wie einer Lern- oder Sportgruppe Abhilfe schaffen und einen zusätzlichen Motivationsschub bewirken. 

Und wenn alles nicht hilft, gönnen Sie sich reichlich Entspannung und Ruhe. Gerade jetzt, wo die Natur aufblüht, kann ein Spaziergang an der frischen Luft Wunder für Ihr Wohlbefinden bewirken. Gehen Sie also raus in die Natur, genießen Sie die Sonne, die blühenden Sträucher und das Gezwitscher der Vögel, damit Sie den nächsten Schritt zu Ihrem Ziel mit einem klaren Kopf angehen können.

In dem Sinne frohes Schaffen und einen guten Start in den Sommer!