„Wer rastet der rostet.“ – Dieses Sprichwort wird gerne mit zunehmendem Alter verwendet und sollte uns allen bekannt sein. Größtenteils bezieht sich dieses Sprichwort auf die Mobilität unseres Bewegungsapparates und wie schädlich ein „Stillstand“ sowohl für unsere körperliche Aktivität als auch für unsere geistige Leistungsfähigkeit ist.
Zur Erhaltung der geistigen Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt, ist die Etablierung einer positiven Lernkultur im Unternehmen ausschlaggebend. Durch die Erhaltung und Förderung profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern letztendlich auch die Unternehmen.
Daher sollte eine permanente persönliche Weiterentwicklung zu einem integralen und angenehmen Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Durch das Erlernen von neuen Hard und Soft Skills werden die fachlichen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen der Mitarbeitenden gefördert. Dies wiederum trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und die Motivation gesteigert wird. Darüber hinaus eröffnen sich neue Wege für innovative Ideen und Lösungen.
Eine positive Lernkultur macht Unternehmen agiler. Durch die Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden, strahlt das Unternehmen mehr Engagement und Fortschrittlichkeit aus. Dies verbessert das Unternehmensimage und macht es attraktiver für Kunden, Partner und neue Talente. Zudem bleibt das Unternehmen wettbewerbsfähig und kann weiterwachsen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Um eine positive Lernkultur im Unternehmen zu etablieren oder zu fördern ist es wichtig, dass Führungskräfte als Vorbilder vorangehen, indem Sie die Bedeutung des Lernens betonen und selbst kontinuierlich lernen.
Damit die Mitarbeitenden von der positiven Lernkultur profitieren können, benötigen Sie Zeit und Ressourcen für die Weiterbildung und das Selbststudium. Ergänzend dazu muss eine Bereitstellung von Schulungsprogrammen, Onlinekursen und Bibliotheken mit Fachliteratur gewährleistet sein. Dabei sollten auch die einzelnen Bedürfnisse der Zielgruppen berücksichtigt werden, sodass die Schulungsinhalte unterschiedliche Schwerpunkte aufweisen.
Ein weiterer und wichtiger Aspekt ist die Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies sollte durch Belohnungen und Anerkennungen bekräftigt werden.
Schließlich profitieren nicht nur die einzelnen Mitarbeitenden davon. Denn diese können ihr erlerntes Wissen an das Team weitergeben, sodass sich das gesamte Unternehmen stets von neuen Impulsen und Fachwissen weiter entwickeln kann.
Wie Sie Ihre Lernkultur im Unternehmen aus?
